SAP versteht ihre Geschäftsgrundsätze für Mitarbeiter (PDF, 358 KB) als Maßstab für die Beziehung zu Kunden, Partnern, Wettbewerbern und Lieferanten, der für alle Mitarbeiter verbindlich ist. Mit ihnen verbindet sich zugleich das Bekenntnis gegen jede Form von unlauterem Wettbewerb, Korruption und Irreführung von Investoren und Kunden.

Die Geschäftsgrundsätze für Mitarbeiter wurden am 29. Januar 2003 vom SAP-Vorstand verabschiedet und sind Ausdruck bestehender Richtlinien und Regelungen für das Handeln jedes Mitarbeiters im geschäftlichen Alltag der SAP. Die Mitarbeiter werden einmal pro Jahr dazu aufgefordert, sich erneut zur Einhaltung der Geschäftsgrundsätze zu verpflichten.

Um den Besonderheiten in Bezug auf Kultur, Sprache sowie Rechtssysteme in den verschiedenen Ländern Rechnung zu tragen, hat SAP konzernweite Mindeststandards in einem Rahmenkonzept festgelegt. Jede SAP-Landesgesellschaft wurde dazu aufgefordert, eigene Grundsätze zu erlassen, die den Mindeststandards gerecht werden. Sofern es die lokalen Gegebenheiten erfordern, können die Grundsätze auch strengere Richtlinien, weitergehende Anforderungen oder detaillierte Handlungsanweisungen umfassen. Die Geschäftsgrundsätze dürfen nicht dem gültigen Rahmenkonzept widersprechen und müssen vor ihrer Verbreitung vom Global Compliance Coordination Committee genehmigt werden.